毕业生面试失败只因穿衣太正式？

刘广森，山东某大学计算机专业毕业生，去省城一家网络公司应聘网络编辑。没想到，他被拒之门外。对方拒绝他的唯一原因是对企业文化了解不够，穿着太正式。许多大学老师和毕业生表示不能接受这种解释。 据刘广森介绍，19日，他接到这家网络公司的面试通知后，赶紧去商场买了一套名牌西装和一双皮鞋，花了1200多元。我的家庭并不富裕，所以我愿意花钱买这套衣服，因为我对这份工作期待已久，希望通过改善着装给招聘人员留下良好的第一印象。 但没想到事与愿违。刘广森回忆，21日上午，和该公司面试官聊了不到3分钟，就被告知面试失败。临走前，其中一位面试官透露了拒绝他的主要原因：我们公司的工作和文化氛围很宽松，你的着装很正式，你不适合这里。 很多同学表示无法理解刘广森到底怎么了。之所以这样，是因为它没有给我们展示专业才能的机会。来自山东师范大学外国语学院的章昊表示，他已经与一所高中签约，面试时他穿着西装。而且他的很多同学都是穿西装面试的，也没听说过有人因为穿得太好而被拒的。 22日上午，记者与这家网络公司一位姓孙的负责人取得了联系。他向记者解释说，对于任何一个毕业生来说，在应聘任何一个职位时，穿西装并不是最合适的事情。应聘者的衣着要根据企业文化而有所不同，不能一套衣服走遍天下。他认为，如果毕业生申请非常重视社交的职位，如公务员、国企和私企的经理，就应该穿正装。但如果应聘的是技术类或服务类岗位，企业的工作氛围相对宽松，穿着休闲一点比较好。穿得太正式会适得其反。对于记者提出的是外在的东西还是专业知识起决定性作用的问题，孙先生匆匆挂了电话。 对此，山东大学文学与新闻传播学院周淑玉老师也表示不赞成企业的这种做法。周老师认为，考生要逐渐熟悉企业文化。企业在选拔人才时，应更加注重应聘者的专业知识和业务技能。找到合适的人选后，要给他足够的时间去了解和适应。此外，毕业生的正装表明他们对工作的重视和对企业的尊重。如果一个企业对外在事物过于挑剔，仅仅因为穿着过于得体就把人拒之门外，不仅那些精心打扮准备面试的人觉得委屈，企业也是瞎子看不到泰山。